Власть

Пора менять систему

Кадровая политика: взгляд из Германии I Лена НИКИТИНА © ДД

9 декабря 2019, 06:25


Анализ кадровой ситуации провели в Приднестровье специалисты немецкой консалтинговой компании Berlin Economics. В начале декабря результаты своих исследований они озвучили на встрече с представителями исполнительной власти республики. Впрочем, выводы экспертов вряд ли можно назвать неожиданными.

Зарубежные аналитики отметили: нехватка кадров очень остро чувствуется в отраслях тяжёлой и лёгкой промышленности. В Приднестровье нужны металлурги, обувщики, швеи, а ещё – технологи мясной продукции, электрики и сварщики, водители и операторы инженерных машин, механики, повара, каменщики.

К проблемам на рынке труда, по мнению экспертов, привели миграция и старение населения. Это – главные причины, из-за которых в регионе уменьшилось число трудоспособных граждан. А кроме того, негативно сказывается в кадровой ситуации и низкий уровень престижности многих специальностей. Показательно в этом плане, что с 2012 года число желающих поступить в училища, техникумы, колледжи республики сократилось на 21 процент.

Эксперты разработали определённые рекомендации, которые должны помочь республике в решении кадровых проблем через систему среднего профессионального образования. Речь идёт о следующем.

Во-первых, государству необходимо стимулировать действующих экономических агентов к тому, чтобы делать заявки о потребности в конкретной рабочей силе – какой человек нужен и какими навыками ему надлежит обладать. И активно включать в учебный процесс производственные предприятия и сельскохозяйственные фирмы.

То есть, по сути, эксперты подтвердили, что Приднестровью нужно активнее внедрять в разные сферы дуальное образование. Пока в республике заключены договоры между двадцатью тремя предприятиями и восемью средними профессиональными организациями. Обучение по программам прошли более ста человек… Но, очевидно, этого недостаточно.

Во-вторых, нужно усовершенствовать учебные стандарты. Поскольку в Приднестровье они по отдельным направлениям подготовки не соответствуют современным требованиям. В итоге предприятия вынуждены расходовать дополнительные силы и средства на «дообучение» выпускников.

В-третьих, необходимо обновить изношенную инфраструктуру учебных заведений – технику, оборудование. Поскольку без этого нельзя эффективно «ковать» специалистов.

 

СОВЕТЫ, несомненно, дельные. И по окончании презентации представители исполнительной власти душевно поблагодарили немецких консультантов за проделанную работу. Только вот можно ли в условиях Приднестровья выполнить в комплексе все полученные от профессионалов рекомендации? К сожалению, уверенности в этом нет.

2 стр. «ДД» №50



Ваш комментарий

Войти с помощью: 

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

ТО, ЧТО СЕЙЧАС ЧИТАЮТ